隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的就業(yè)方式也在不斷變化。目前，越來越多的企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，通常將一些非核心業(yè)務(wù)交給勞動外包公司。勞動外包可以給企業(yè)帶來更高的靈活性、可擴(kuò)展性和盈利能力。那么，勞動外包能給企業(yè)帶來什么具體的好處呢？
勞務(wù)外包不是一個法律概念。核心內(nèi)容是用人單位將部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容移交外包平臺，用人單位按約定向外包平臺支付外包費用。外包業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為用人單位的非核心業(yè)務(wù)。對于用人單位來說，勞務(wù)外包可以降低成本，提高效率，企業(yè)管理者也有更多的精力投入到激烈的市場競爭中。
勞務(wù)外包能給企業(yè)帶來什么具體的好處，下面就給大家介紹一下。
1、降低勞動力成本，提高投資回報率。通過勞動外包，企業(yè)不需要設(shè)立專門的人力資源部門來管理員工，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用、人力、物力和財力資源，減少硬件和軟件網(wǎng)絡(luò)資源的支出。例如，在員工招聘中可以很好地反映出，企業(yè)招聘困難，成本花費，但效果不好。選擇勞動外包后，員工的招聘工作也由外包公司負(fù)責(zé)，節(jié)省了招聘成本。
2、創(chuàng)造更好的人力資源管理體驗。勞務(wù)外包公司可以圍繞人力資源和合規(guī)業(yè)務(wù)提供個性化的服務(wù)和靈活的一站式解決方案。企業(yè)可以專注于自己的核心業(yè)務(wù)，不用擔(dān)心人力資源管理技術(shù)、問題和變化。同時，他們也可以避免員工的擔(dān)憂，讓他們專心工作，提高企業(yè)的責(zé)任感，對工作更有熱情。
3、幫助企業(yè)應(yīng)對不斷變化的法律風(fēng)險。在我國相關(guān)法律法規(guī)和政策的指導(dǎo)下，用人單位與外包單位簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。專業(yè)的勞務(wù)外包公司可以幫助企業(yè)應(yīng)對越來越頻繁的法律法規(guī)變化，有效避免人事（勞動）糾紛，減少企業(yè)主體直接糾紛的風(fēng)險記錄。
4、注重核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。借助勞務(wù)外包公司，企業(yè)將提高內(nèi)部人力資源管理技能和資源，注重吸引、雇傭和留住最優(yōu)秀的人才，確保企業(yè)管理能夠注重企業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
5、就業(yè)機(jī)制是自由和靈活的。勞動外包具有很強(qiáng)的靈活性，可以在分階段或臨時就業(yè)時聘請外包平臺，企業(yè)可以更好地根據(jù)崗位的實際需要使用勞動力，避免資源浪費。
一般來說，企業(yè)使用勞務(wù)外包后，不僅會給企業(yè)帶來勞動力和成本效益，還會提高核心競爭力。從這個角度來看，企業(yè)選擇勞務(wù)外包確實是明智之舉。那么如何選擇正規(guī)的勞務(wù)外包平臺呢？
在選擇勞務(wù)外包平臺時，應(yīng)考慮以下因素：
1、專業(yè)性:勞務(wù)外包平臺的專業(yè)性至關(guān)重要。選擇專業(yè)的勞務(wù)外包平臺，可以更好地保證企業(yè)的就業(yè)質(zhì)量和效率。
2、信譽:勞務(wù)外包平臺的信譽也很重要。選擇信譽度高的勞務(wù)外包平臺，可以更好地保護(hù)企業(yè)的就業(yè)權(quán)益和利益。
3、服務(wù)質(zhì)量：勞務(wù)外包平臺的服務(wù)質(zhì)量也是需要考慮的因素之一。選擇服務(wù)質(zhì)量好的勞務(wù)外包平臺，可以更好地保證企業(yè)的就業(yè)效率和質(zhì)量。
