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在實際工作中，一些單位對殘疾人就業保障基金(以下簡稱“殘疾人保障基金”)的支付政策和支付方式等問題仍有一些疑問。今天來學習:剩余保險基金的計算與支付↓↓↓
殘保金即殘疾人就業保障金是為了保護殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的組織、團體、企業、事業單位和民間經營單位繳納的基金非經營性企業!
傷殘保險指的是什么
“使用殘疾人就業保障實施管理方法”,這個詞“殘疾人是指持有表示證書的中華人民共和國殘疾人屬于視覺、聽覺、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和殘疾軍人”的中華人民共和國(等級1 - 8)。
收集剩余保險基金的政策依據
中華人民共和國殘疾人保障法
第三十三條國家實行殘疾人比例就業制度。國家機關、社會團體、企業事業組織和民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業，為殘疾人選擇適當的工種和崗位。未達到規定比例的，國家按照國家有關規定履行保障殘疾人就業的義務。國家鼓勵用人單位安排超過規定比例的殘疾人就業。
殘疾人就業的具體辦法由國務院規定。
殘疾人就業條例(國務院令第348號)488)
第九條用人單位安排殘疾人就業未達到用人單位所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的比例的，應當繳納保障金。
陜西殘保金第十一條殘疾人集體就業的用人單位中，從事全日制工作的殘疾人職工占本單位職工總數的百分之二十五以上。
殘疾人就業保障基金的征收和使用管理辦法(財水[2015]27號)。72)
第一條依照本法制定的法律保護殘疾人和殘疾人就業條例》,以規范的征收管理,殘疾人就業保障基金(以下簡稱“保障基金”)和促進殘疾人就業。
第三條證券資金的征收、使用和管理，適用本辦法。
陜西 省殘疾人就業保障金征管辦法(陜西 財工股份有限公司[2016]43號)1)
第一條為規范殘疾人就業保障(以下簡稱“福利”)使用管理，促進我省殘疾人就業，按照《殘疾人保護條例》，“殘疾人就業條例”,陜西 省< <中華人民共和國殘疾人法案中國>實施辦法》和財政部國家稅務總局出具中國殘疾人聯合會關于< <殘疾人就業保障收集管理方法使用>的通知(財稅[2015]72號)規定,結合我省實際,實施這些措施。
第三條本辦法適用于陜西 省范圍內證券資金的征收、使用和管理。
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注意可以
剩余保險基金募集范圍
在陜西 省范圍內，殘疾人在用人單位就業的比例低于本單位在職職工總數的1.6%，應當繳納傷殘保險基金。
剩余保險基金的支付方式
剩余保險基金按年繳納。用人單位應在每年7至12月向稅務機關申報繳納殘保金。申報時應提供單位職工人數、實際聘用殘疾人人數、職工年平均工資等信息，并保證信息的真實性、完整性。
如果已安排殘疾人,殘疾人就業服務機構在同一水平上同時發給驗證確認殘疾人的就業形勢由雇主安排在陜西 ,這是批準的殘疾人就業服務機構在同一水平。稅務機關使用本《確認書》核定用人單位應當繳納的保障基金。
殘保金由用人單位所在地的同級稅務機關負責征收。
剩余保險費如何計算?
傷殘保險基金按照用人單位上年度安排未達到規定比例的殘疾人人數與本單位職工年平均工資的差額計算發放。計算公式如下:
剩余保險基金年繳費=(用人單位去年在職職工人數×1.6%—用人單位去年實際安排的殘疾職工人數)×用人單位去年在職職工年平均工資。
案例:2018年A公司聘用200名員工，實際安排2名殘疾員工。員工的平均年薪是2萬元。
(200×1.6% 2)×20000 = 24000元
因此，A公司將在2019年支付剩余保險基金24000元
用人單位去年實際安排殘疾人就業人數咋計算?
用人單位將為成員或殘疾人就業年齡依法和殘疾人的就業簽訂1年(含1年)以上協議勞動合同(服務),和實際支付的工資不低于當地最低工資標準,足額繳納社會保險費,應當包含在用人單位安排殘疾人就業。
如果用人單位安排殘疾人就業一人兼任中華人民共和國證書(1 - 2級)或殘疾軍人證書的中華人民共和國(1 - 3級),兩個殘疾人的就業計算根據安排。
用人單位跨地區招收殘疾人的，應當按照安排計入殘疾人就業人數。
用人單位在職職工人數如何確定?
用人單位的職工或者依法與用人單位簽訂勞動合同(服務協議)滿一年(含一年)的。季節性就業應折算為每年的平均雇員人數。勞務派遣的，應當將在崗職工數計入派遣單位數。
特別提醒:
用人單位未按規定繳納保障金的，按照《殘疾人就業條例》的規定，由稅務機關報送財政部門，由財政部門給予警告，責令限期繳納。
