小編通過對一些企業了解發現，大家對人力資源服務許可證和勞務派遣經營許可證這兩種資質，好像總是容易混淆，那么該如何正確區分兩者呢？而企業又該怎樣確定需要辦理哪種證件呢？下面咱們就來分析一下！
對于人力資源和勞務派遣兩個領域，實際是完全不一樣的兩項業務，人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘等，其主要做的是獵頭和招聘的工作，有的網站除了人力資源服務許可證，還辦理了增值電信業務經營許可證（簡稱：ICP）。
而勞務派遣經營許可證的經營范圍只是勞務派遣，不過勞務派遣和人力資源不一樣，
西安業務外包需要符合三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務派遣制三大性質都控制的很嚴格。由于勞務派遣可以做差額繳稅，因此很多代繳社保的企業都想辦個勞務派遣許可證。
對于勞務派遣公司來說，是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同及相關的社會保險等，但不直接使用員工；而人力資源公司是找到人才推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，這是幫公司找人才的工作。勞務派遣和人力資源派遣方式不同，其申請條件也有一定的區別。
對于勞務派遣經營許可證的辦理規定是：從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等經營活動的公司或機構，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，這類企業全都要辦理勞務派遣經營許可證。而想要辦理勞務派遣經營許可證，首要條件就是注冊地與經營的地方要相同且不小于50平米，驗資機構200萬元以上的驗資報告，或一年的財務審計報告要高于200萬元，與開展業務相匹配的設施，管理系統等說明，法人身份證明，公司社保開戶以及社保繳費清單等。
而對人力資源服務許可證的辦理規定是：人力資源服務機構申請登記表；所用場地的產權或租賃證明；不少于200萬元注冊資金證明材料；5名以上具有大專以上學歷并經過相關培訓從業人員證明材料；健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；工商行政部門核發的《企業名稱預先核準通知書》（一式兩份）等。
說到人力資源服務許可證與勞務派遣經營許可證的區分，還可以看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是勞務派遣公司交社保發工資，這就屬于勞務派遣的業務范圍，如果不是，則為人力資源服務。另外，還有一種終極區分方式：人力資源公司屬于勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。由此來看，要先搞清楚自己的公司是開辦哪種業務范圍，才能確定辦理什么經營許可證最合適！
