近期發布《2019年公開招聘人事代理教師公告》很多朋友對“人事代理”不是特別熟悉，小編搜集了相關資料，以供參考。
一、人事代理與事業編有什么區別？
這可以借助以前在學校中沒有事業編制的臨時“代課老師”來理解，不過人事代理更為規范一些。公告指出，“招聘的
人事代理教師由縣人力資源市場代理人事關系，管理人事檔案、調整工資、職稱評定等有關事項。用人單位負責日常管理和考核，日常表現和考核結果存入個人檔案”——國務院2018年發布的《人力資源市場暫行條例》指出，縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責本行政區域人力資源市場的管理工作。小編的理解是，檔案存放地方不一樣，漲工資的操作人員不同，人事代理穩定性不如事業編，不過還是挺靠譜的。
二、人事代理的工資福利怎么樣？
公告指出，工資標準參照同等條件事業教師工資標準執行;按企業職工繳納養老、醫療、工傷和失業保險;住房公積金參照事業教師繳納標準。總體看，還是很不錯的，工資與入編教師一樣多，相比“五險”少一項生育保險（這完全合法），比很多企業還是好不少——繳納住房公積金，買房可以使用公積金貸款，還是很實惠的。
三、人事代理可以轉為事業編嗎？
雖然陜西人事代理也挺實惠的，“鐵飯碗”情節還是牢固樹立在不少人心中。“轉正”——小編認為還是挺有難度的，需要等待機會和實力。畢竟編制總數像個緊箍咒一樣，沒有人讓出坑來就意味著很難有人入編。好在“功不唐捐”，在輔導培訓市場火爆的背景下，在教育這個專業性強的領域，現只需要考慮如何考上現在的職位，以后發光了，入編或高薪自然讓你選。（人才引進可以直接入編，不過符合“雙一流大學”且“雙一流學科”引進條件的童鞋，錯過了多少送到手上的麥穗，到現在非得要人事代理這棵麥苗？）
總之，不論從哪個角度看人事代理，教育部門的誠意前所未有，給出的待遇也前所未有，據說陜西市區的代課老師工資也僅有兩千左右，任教年限短的甚至沒有基本的社保。
最后，感謝教育部門，畢竟良好的待遇才能吸引更多更優秀的教師，良好的待遇才能讓教師更加專注教育我們的孩子。
