事實(shí)上，社保遣散費(fèi)是一種很常見的現(xiàn)象，尤其是在這種疫情下，企業(yè)倒閉、個(gè)人找不到新工作辭職、個(gè)人不想繼續(xù)繳納等，都很容易造成社保遣散費(fèi)的產(chǎn)生。
我的一些害怕社會(huì)保障的朋友也來問我:“有了社會(huì)保障，所有的養(yǎng)老金資格會(huì)立即被取消嗎?”
首先，回答這個(gè)問題:“不。”
社保繳費(fèi)后，以前繳納的社保費(fèi)用不會(huì)白白，繳費(fèi)年限還可以計(jì)算在內(nèi)。
所以問題是，社會(huì)保障會(huì)對(duì)退休產(chǎn)生什么影響?
接下來，逐一分析。
1.
什么是養(yǎng)老金?
官方概念:社會(huì)基本養(yǎng)老金，是國家根據(jù)法律法規(guī)建立的一種制度，用于解決職工達(dá)到退休年齡或因年老不能工作時(shí)的基本生活問題。
通俗解釋:就是在工作期間，本人和單位每月提前繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，為以后的養(yǎng)老做好積累。退休后，我們每個(gè)月都會(huì)從政府那里得到一筆錢，叫做養(yǎng)老金。
退休福利:除了每月的養(yǎng)老金，遺屬還會(huì)收到葬禮福利和死后的養(yǎng)老金。
另外，由于社會(huì)工作者工資上漲、物價(jià)上漲、通貨膨脹，國家建立了養(yǎng)老金調(diào)整制度，養(yǎng)老金待遇逐年提高。
目前，我國已連續(xù)15年實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金增長。
領(lǐng)取養(yǎng)恤金的條件:
1. 達(dá)到法定退休年齡的員工;
2. 養(yǎng)老保險(xiǎn)已繳納15年;
3.退休手續(xù)已經(jīng)辦理完畢。
同時(shí)只有滿足以上3個(gè)條件，才能得到養(yǎng)老金。
特別說明:
1. 最低領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限為15年。
15年或30年的繳款直接影響?zhàn)B老金福利。在經(jīng)濟(jì)能力答應(yīng)的情況下，繳費(fèi)年限可以長一點(diǎn)交，盡量長一點(diǎn)交。
2. 達(dá)到法定退休年齡累計(jì)不滿15年的，可在滿15年領(lǐng)取。
也可以轉(zhuǎn)到新農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老待遇。
2,
退休金是如何計(jì)算的?
如何計(jì)算養(yǎng)老金和得到多少是一個(gè)復(fù)雜的問題。
1997年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的決定》。根據(jù)這一體系，國家將工人分為老工人、中工人和新工人:
老年人:在決定執(zhí)行前退休的;
新員工:在決策執(zhí)行后仍在工作的人員;
人:《決定》實(shí)施前的工作，實(shí)施前的人員退休。
讓我們關(guān)注一下“新”養(yǎng)老金的計(jì)算:
1. 養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+基本養(yǎng)老金
2、個(gè)人賬戶退休賬戶=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)蓄金額÷月份數(shù)
3.基本養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY乘以(1+本人平均工資指數(shù))/2乘以累計(jì)繳費(fèi)年限乘以1%
注:以上計(jì)算不包括企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，即企業(yè)年金。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)人在退休后會(huì)得到月薪的60%左右。
當(dāng)然，如果員工在職時(shí)的工資基數(shù)越高，補(bǔ)償期越長，支付比例也會(huì)越高。
3.
養(yǎng)老金中斷會(huì)帶來什么影響?
首先，中斷繳費(fèi)期間，職工個(gè)人帳戶的基金和繳費(fèi)年限記錄可以完好保存，不會(huì)清零。
此外，個(gè)人賬戶中的錢將持續(xù)計(jì)算利息。
新的就業(yè)后，職工繼續(xù)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)和原儲(chǔ)存的基金累計(jì)計(jì)算，繳費(fèi)期限和中斷前的繳費(fèi)期限連續(xù)計(jì)算。
我們看上面所說的養(yǎng)老金計(jì)算方法，養(yǎng)老金與個(gè)人帳戶累計(jì)存款金額、累計(jì)繳費(fèi)年限有關(guān)系，但它是“累計(jì)”表，并不是說必須“連續(xù)”支付。
因此，社保遣散費(fèi)不會(huì)導(dǎo)致“養(yǎng)老金”為零的情況，而是會(huì)使個(gè)人賬戶的累計(jì)存款額和固定年限的累計(jì)支付額減少，從而影響?zhàn)B老金的支付額。
而有部分地方規(guī)定，解聘后，不再以退休時(shí)上年度職工的月平均工資計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，以減去繳費(fèi)后較低的月平均工資為基數(shù)。
例如，某員工1995年投保，2020年退休。2002年至2003年暫停支付2年，2010年至2013年暫停支付3年，累計(jì)5年。
如果從2020年起的前5年是2015年，養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)為2015年職工平均工資。
如果勞動(dòng)者不預(yù)提繳費(fèi)，養(yǎng)老金將按照2019年社會(huì)平均工資計(jì)算。
因此，最終的養(yǎng)恤金將大大低于同時(shí)退休的其他被保險(xiǎn)人。
結(jié)論!
按照目前的養(yǎng)老金替代率，它實(shí)際上是政府的保障福利政策，就像失業(yè)救濟(jì)金一樣。
原則是覆蓋面廣，可以解決基本生活問題，但難以支持長期護(hù)理、重病費(fèi)用等問題。所以，單純依靠退休金來保障以后的生活，有些不足，大多數(shù)家庭還是應(yīng)該提前規(guī)劃，輔以個(gè)人存款和商業(yè)養(yǎng)老金作為補(bǔ)充。
