【 因疫情防控遲延發(fā)放工資，是否構(gòu)成“未及時支付勞動報酬”】
答：否。
原因:疫情屬于不可抗力，非因企業(yè)過錯。員工不得以此為由依據(jù)《勞動合同法》第37條單方解除勞動合同和主張經(jīng)濟補償。
注意事項：復工后及時補發(fā)工資。
問題三
【 企業(yè)正常經(jīng)營，且員工在企業(yè)正常上班的（包括吃住在公司的情形），工資如何發(fā)放？】
答：正常發(fā)放，同時建議適當增加該些員工的工作補貼補助等。
問題五
【 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否調(diào)薪，采用輪崗輪休或縮短工作時間？】
答：可以。
但應(yīng)注意與勞動者協(xié)商一致，若不能協(xié)商一致的，企業(yè)可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償。（未提前30日通知的還應(yīng)額外支付一個月工資）
問題七
【 員工被隔離觀察期間及被確診后的隔離治療期的工資標準】
答：隔離觀察期間工資應(yīng)正常發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼補助。獎金與企業(yè)或員工業(yè)績相關(guān)的，在企業(yè)業(yè)績不佳或停工停產(chǎn)情形下，按照單位規(guī)章制度不予發(fā)放獎金的，可不包括相關(guān)獎金。
確診后的隔離治療期的工資應(yīng)大于等于勞動合同工資的70%，且大于等于最低工資的80%。
問題八
【 停工停產(chǎn)期間的假期能否用員工的帶薪年假進行抵扣】
答：可以。
企業(yè)可安排職工遠程居家辦公，對不具備遠程居家辦公條件的，可與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等，年休假期間正常發(fā)放工資。
