在新《勞動合同法》修訂前在許多企業勞務派遣工作福利待遇差的問題,比普通工人,
陜西省勞務派遣同工同酬一直是最高的社會關注民生問題,盡管它是從事一份工作,上班時間,治療是不同的,心理不平衡,根據這一不合理的現象,新修訂的《勞動合同法》明確了勞務派遣勞動者享有與用人單位同工同酬的權利。但是同工同酬的制度實現了嗎
每個企業員工想用自己的努力工作得到相同的勞動報酬的家庭收入,但很多企業在員工的補償,同樣的企業員工和派遣員工做同樣的工作,正式員工車買房子容易,和勞務派遣員工只能勉強維持生計,勞動法一直主張同工同酬,企業實現它為何如此困難?同工同酬制度實現了嗎?
得到不同的薪酬是解決勞務派遣的實現問題,并得到不同的支付,是基本的性能被派遣勞動者不能享受一個單元給相同的工作合同工人的勞動報酬,如基本標準工資低,沒有帶薪年假,探親假,不能享受溫泉,休閑,不能申請困難補助,等等。
雖然被派遣勞動者與勞動合同使勞動者在一些企業中從事同一工作，但工資待遇的差異較大。在一些企業，外派員工的績效工資與勞動合同員工基本相同，但基本工資相差30%~40%。在一些公司，同一工作的外派工人和合同工的工資相差超過一半。在繳納社會保險方面,一些被派遣勞動者和勞動合同使工人也有差異,勞動合同使職工的社會保險上升據今年平均工資的標準支付的企業,和被派遣勞動者的社會保險是根據當地最低工資標準支付。雖然有些項目單位被派遣勞動者支出一樣的合同,工人的勞動報酬,但將被派遣勞動者工資和勞務派遣管理費用發送連同所有的單位,以及勞務派遣單位根據自己的工資制度確定被派遣勞動者的工資,在這種情況下,勞務派遣公司支付給被派遣勞動者勞動報酬比項目單位支出較少,因此,這種情況對于用人單位來說，不能做到外派工人與合同工同工同酬。總之，同工同酬主要面臨兩個問題:一是工資差異;二是派遣員工的福利待遇往往得不到保障，或無法獲得，或低于正式員工。雖然同工同酬制度已在一定程度上得到實施，但一些企業對某些崗位采用勞務派遣制度，這也使得同工同酬規定的實施遇到了一些現實的尷尬。
同工同酬是指用人單位在勞動者的技能和勞動熟練程度從事相同的工作,不要分性別,年齡,國家,地區等差異,應該提供相同的勞動數量,同樣獲得勞動報酬。陜西省勞務派遣公司同工同酬應當符合下列條件:1、勞動者的工作崗位、工作內容相同。2、勞務派遣勞動者在同一崗位上與他人支付相同的勞動報酬。3.同樣的表現，同樣的工作量。
