伴隨著國家各種社會保障制度的完善，支持殘疾人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，要求企業(yè)承擔社會責任，同時給予企業(yè)各種稅收優(yōu)惠政策。公司在生產經營中，適當招聘殘疾人做公司力所能及的事，減輕社會負擔，解決殘疾人就業(yè)難的問題，同時也為公司減少部分稅收負擔！
本文從企業(yè)支付
陜西省殘保金可享受的優(yōu)惠政策和如何正確申報的角度進行了全面深入的分析。
一，從公司規(guī)模看優(yōu)惠政策。
財稅2017年18日文件對調整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的規(guī)定:調整免除范圍后，工商登記不足3年，在職人員總數不足30人(含)的企業(yè)，可以在剩馀時間內按規(guī)定免除殘疾人就業(yè)保障金。
按照《發(fā)改價格規(guī)〔2019〕2015號》第二條第四款規(guī)定：暫免征收小微企業(yè)殘保金。對于在職人員總數低于30人(含)的企業(yè)，暫免征收殘保金。該方案將于2020年1月1日起實施！
因此，2017年18日文件對免除殘疾保險金的規(guī)定有兩個條件:工商注冊3年以內，人員在30人以內。2019年2015日方案規(guī)定，符合微型企業(yè)標準的在職者在30人以內的，從2020年1月1日起暫時免除殘疾保險金。根據兩份文件，從2020年1月1日起只有符合微型企業(yè)標準的企業(yè)，在職者在30人以內的免除殘疾保險金。
請注意，這里所說的是符合小微企業(yè)判斷標準的企業(yè)，那么小微企業(yè)的定義標準是什么呢？由國家稅務總局對《發(fā)改價格規(guī)〔2019〕2015號》的解讀：對申報表第8列減免政策中增加了3個依據公式，第一個依據是在2020年1月1日至2022年12月31日之間，只要去年在職人數在30人(含)以內，就可以按100%計算減免稅(如下圖)。這就是說，納稅人無論是小規(guī)模納稅人還是一般納稅人，只要在職人數在30人以內，都可以享受這項優(yōu)惠政策。
第二，安排殘疾人就業(yè)比例看優(yōu)惠政策。
根據財稅〔2015〕72號)第二章第六條的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本公司在職人員總數的1.5%
特例:北京實施財政部政策時對企業(yè)的要求是按照本公司在職人員總數的1.7%以上的比例安排殘疾人就業(yè)。
按照《發(fā)改價格規(guī)〔2019〕2015號》第二條優(yōu)化征收，切實降低用人單位成本中第三款規(guī)定，安排殘疾人就業(yè)比例低于1%的，三年內按應付殘保金的90%繳納，三年內按應付殘保金的50%繳納；
因此，企業(yè)安排殘疾人占公司上年員工總數的當地規(guī)定標準時，免除殘疾人就業(yè)比例未達到規(guī)定標準時，應支付殘疾人就業(yè)比例為1%至1.5%的企業(yè)分別實施90%和50%的分級優(yōu)惠征收政策，即使沒有安排殘疾人，也享受10%的減免優(yōu)惠。
如何正確申報繳納殘保金？
如企業(yè)不能享受上述優(yōu)惠政策，則需繳納殘保基金，由于各地對殘保基金申報繳納的規(guī)定不同，這里以陜西省殘保基金申報繳納的規(guī)定為例：根據陜稅2019年6號關于啟用殘疾人保障基金申報表的公告，從2019年11月1日起，殘保基金應按月申報，然后在每月填寫申報表(后附申報表)時，第四列前一年在職人員工資總額應=前一年在職人員工資總額/12個月，以便將前一年應繳納的殘保基金平均分配至今年12個月。
每月應支付的殘疾保險金=(去年在職人員人數*1.5%-去年實際安排殘疾人人數)*去年在職人員工資總額/12個月/去年在職人員人數。
去年在職員工人數是指本公司在職人員或簽訂一年以上勞動合同的人員。如果一年內每月有退休和工作人員，去年在職員工人數=去年每月員工人數之和/12個月。
陜西省殘保金比例舉例來說：某單位去年員工總數為200人，其中1人為殘疾人，去年全年員工工資總額為1200萬人，當地規(guī)定應安排殘疾人就業(yè)比例為1.5%，即200*1.5%=3人，但公司只安排1人為殘疾人，0.5%為殘疾人，1%為優(yōu)惠政策，90%為殘疾人，90%為殘疾人，200*1.5%-1)*1200/12/200*90%=0.9萬。
